Para algumas pessoas, atingir o último patamar da pirâmide de Maslow não é nada fácil, já que a insatisfação profissional é algo bastante presente. O que muitos, custam a compreender é que esta insatisfação profissional, geralmente é ocasionada pelo próprio profissional, que de alguma forma permitiu-se ser picado pelo o que podemos chamar de o “mosquitinho da estagnação”, inseto que é facilmente atraído por água parada.

Muitos profissionais passam grande parte da vida tentando alcançar objetivos que foram traçados no início da carreira, é como se trabalhassem em prol de encher um copo, e isso é bastante louvável, desde que compreendam que encher o copo não é o fim da carreira. Pelo contrário, quando isso acontece é nos dada uma oportunidade de dar início a uma nova fase.

Ao olhar para um copo cheio de água (vida profissional) podemos ter uma leve sensação de dever cumprido, pois a primeira coisa que percebemos é que não há espaço em seu interior para mais nada, e ainda que quiséssemos acrescentar algo o mesmo transbordaria, sendo assim: o que fazer quando o nosso copo está cheio?

Temos algumas poucas opções:

Estagnar – Podemos optar por não nos movimentar e nos manter inertes, sem qualquer evolução ou progresso. No entanto, não podemos nos esquecer de que, mesmo uma água limpa e bastante saudável, não pode ficar parada por muito tempo, de forma que, em algum momento a mesma terá que ser descartada e ninguém merece ser acusado e culpado de descartar o inutilizável.

Esvaziá-lo - Podemos esvaziá-lo e enchê-lo novamente, porém precisamos estar cientes de que quando esvaziamos um copo cujo conteúdo, para nós é importante, não só desperdiçaremos o seu conteúdo, como também todo o trabalho e tempo investidos para enchê-lo. Sem contar na monotonia ao qual seremos submetidos, ao realizarmos um trabalho altamente repetitivo. Entraremos na dança do enche e esvazia.

Deixá-lo transbordar - Podemos diariamente inserir conteúdo em seu interior, mesmo sabendo que não há espaço, deixamos transbordar. É o momento em que começamos a ultrapassar limites e desenvolver um trabalho totalmente ineficaz. Sem perceber, tornarmo-nos profissionais impetuosos com comportamentos totalmente coléricos que contaminam o ambiente de trabalho.

Encher novos copos - Podemos simplesmente continuar, certos de que, novos copos estão à nossa inteira disposição, esperando para serem preenchidos. É optar por continuar, de maneira eficiente e altamente produtiva, mantendo as perspectivas como profissionais e principalmente, a satisfação profissional.

É preciso ter a compreensão de que não podemos nos comportar como se já estivéssemos chegado ao ápice das nossas carreiras. Onde estão os nossos projetos? Onde estão os nossos sonhos? Será que estão esquecidos dentro de alguma gaveta por aí?

Quando permitimos estagnar, esvaziar o copo ou até mesmo transbordá-lo, automaticamente, concordamos em ficar para trás. Estamos cercados de profissionais que diferente de nós; sonham, planejam, trabalham, enchem seus copos e logo procuram outros copos para encherem. Novos profissionais chegam ao mercado de trabalho, cheios de energias e convictos de que existem muitos copos esperando por eles. Profissionais que estão simplesmente aguardando uma oportunidade para mostrar todo o seu talento, disposição e potencial.

Quando devo parar de encher o meu copo? Acredito que no momento em que decidimos parar de trabalhar, do contrário, enquanto optarmos por uma vida profissional ativa, devemos ter sempre em mente, a preocupação em dar o nosso melhor, pois a nossa jornada continua. O trabalho deve ser desenvolvido com excelência, certos de que ainda temos um dever a cumprir, não somente com a empresa, ou até mesmo com o nosso líder, mas com nós mesmos, afinal de contas, não basta começar bem, temos que terminar bem.

Precisamos seguir, compartilhando o nosso conhecimento, deixando os copos cheios para traz. Quando dividimos o nosso conhecimento crescemos, evoluímos e construímos o nosso legado, afinal de contas, é o momento da Gestão do Conhecimento (KM Knowledge Management), onde saber muito, não significa maior poder de competição. Onde todo conhecimento existente na empresa, nas pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização.

Copos de grandes profissionais não transbordam e muito menos precisam ser esvaziados. E você? Como anda o seu copo?

]]> https://aquarelaconsultoria.com.br/como-anda-o-meu-copo/feed/ 0 https://aquarelaconsultoria.com.br/medo-deousar-ou-ousar-com-medo/ https://aquarelaconsultoria.com.br/medo-deousar-ou-ousar-com-medo/#comments Wed, 05 Feb 2014 17:18:41 +0000 http://www.aquarelaconsultoria.com.br/?p=220 Muitos devem pensar que medo é um sentimento que não existe em grandes líderes, mas isso é um engano. O segredo é que eles sabem dominar o medo e o usam em benefício próprio. Alguns de nós paralisamos diante de certos medos, mas nos negócios, isso aprece negativo, já que a bandeira de carreiras de sucesso é a da ousadia, do arrojo. A falta do medo faz das pessoas imprudentes e elas arriscam, ou seja, ignoram o risco sem nenhum planejamento. O medo é o que os faz respeitar os perigos inerentes ao que se deve superar.

A psicóloga Andrezza Amaral,  da Aquarela Consultoria em Pessoas afirma que o medo é um elemento que faz com que um líder muito destemido passe a ser mais cauteloso e planeje mais, sobretudo os riscos. Quem trabalha em atividades com alto grau de risco, seja financeiro, de acidentes, de retenção de pessoas, de mercado… tem o medo como companheiro constante e é bom mesmo que ele esteja presente, caso contrário as atitudes destemidas podem ser catastróficas para as pessoas e para os negócios, porém, devem saber dosar o medo para que ele não se torne debilitante, afirma a psicóloga.

É importante também não deixar que o seu medo/cautela contagie as pessoas a sua volta, para que a capacidade de ousar e inovar não seja perdida. Gerencie atitudes e idéias vindas de sua equipe e siga em frente promovendo as mudanças necessárias com segurança, afinal planejar considerando os riscos é muito mais difícil e exige uma equipe criativa e motivada a superar desafios.

Andrezza Amaral – Jan/13

Aquarela Consultoria em Pessoas

ola@aquarelaconsultoria.com.br

Mudar, evoluir e crescer faz bem a todo mundo… amplia-se relacionamento, conhecimento, habilidades e até as possibilidades de promoção e avanço na carreira.  Mas para isso é preciso alguns esforços e o primeiro deles é manter-se disponível e aberto a mudanças verdadeiramente, assim você vai conseguir aprender mais e se disponibilizar para novos projetos, o que ajuda muito na hora de ser cogitado para uma promoção interna.

Além disso, estar sempre aprendendo novos assuntos, se especializando, estudando e se inteirando de novas práticas do mercado favorece o profissional para que ele seja capaz de desempenhar novos papéis na sua carreira e na empresa. Caso contrário, não terá bagagem, nem sustentabilidade na execução das novas habilidades demandadas.  Buscar um serviço de planejamento de carreira e/ou recolocação profissional talvez seja um bom começo para quem se sente destreinado a promover mudanças na sua vida profissional.

Esse tipo de serviço auxilia as pessoas a encontrarem seu verdadeiro objetivo profissional  e busca atividades e empresas que façam seus olhos brilharem, assim os profissionais estarão sempre motivados a melhorar e a se aperfeiçoar tendo em vista que fazem o que gostam. O mercado sempre tem boas oportunidades para quem é bom no que faz e para quem buscar acompanhar as mudanças constantes, então não fique pra traz e promova as mudanças e comece por você… seu cérebro e seu bolso agradecem, afinal, diante de avanços intelectuais há ganhos cognitivos, sociais e também salariais.

Andrezza Amaral

Aquarela Consultoria em pessoas – Jan/13

ola@aquarelaconsultoria.com.br

Ter habilidade e experiência é algo trivial para todos os profissionais que desejam avançar na carreiras e atitudes de comportamento pessoal são os grandes diferenciais para as empresas hoje em dia.

Vamos conferir cada característica detalhadamente e como você pode mudar sua postura no mercado de trabalho:

Comprometimento

Comprometer-se com o que faz, com quem trabalha e para o que trabalha são os pontos mais importantes, segundo Andrezza Amaral. Isso transparece na sua atuação e é percebidos pelos colegas e gestores, além disso, proporciona ao empregado uma maior satisfação no trabalho, criando um circulo virtuoso!

Comunicação

Umas das maiores e melhores características da comunicação é saber ouvir…. muito mais que falar! Essa habilidade resolve muitos conflitos e afeta diretamente os relacionamentos no trabalho. Mas faça isso com respeito, porque até calado podemos ser irônicos!! Também é preciso ser claro ao passar informações adiante, atento em sua comunicação não verbal e empático na hora de dar e receber um feedback. Cuidados com e-mails e comunicações indiretas são fundamentais.

O blog da Aquarela Consultoria em Pessoas já indicou um livro ideal para essa aperfeiçoar essa característica: https://www.facebook.com/photo.php?fbid=190660117805356&set=pb.175407275997307.-2207520000.1389116394.&type=3&theater

Gestão do tempo 

Saber priorizar e delegar atividades, essa é uma das habilidades mais valiosas na gestão do seu tempo. Mesmo que você não seja gestor é possível que você consiga delegar atividades para as áreas responsáveis e não execute tudo que te pedem só pra demonstrar disponibilidade. É importante que você crie espaço para dar vazão ás  suas melhores qualidades e, consequentemente, avançar e ser reconhecido profissionalmente, essas são as dicas da consultora de carreira, Andrezza Amaral.

Andrezza Amaral

Aquarela Consultoria em pessoas – Jan/13

ola@aquarelaconsultoria.com.br