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Medo de ousar ou ousar com medo?

Aquarela Consultoria — Wed, 05 Feb 2014 17:18:41 +0000

Muitos devem pensar que medo é um sentimento que não existe em grandes líderes, mas isso é um engano. O segredo é que eles sabem dominar o medo e o usam em benefício próprio. Alguns de nós paralisamos diante de certos medos, mas nos negócios, isso aprece negativo, já que a bandeira de carreiras de sucesso é a da ousadia, do arrojo. A falta do medo faz das pessoas imprudentes e elas arriscam, ou seja, ignoram o risco sem nenhum planejamento. O medo é o que os faz respeitar os perigos inerentes ao que se deve superar.

A psicóloga Andrezza Amaral, da Aquarela Consultoria em Pessoas afirma que o medo é um elemento que faz com que um líder muito destemido passe a ser mais cauteloso e planeje mais, sobretudo os riscos. Quem trabalha em atividades com alto grau de risco, seja financeiro, de acidentes, de retenção de pessoas, de mercado… tem o medo como companheiro constante e é bom mesmo que ele esteja presente, caso contrário as atitudes destemidas podem ser catastróficas para as pessoas e para os negócios, porém, devem saber dosar o medo para que ele não se torne debilitante, afirma a psicóloga.

É importante também não deixar que o seu medo/cautela contagie as pessoas a sua volta, para que a capacidade de ousar e inovar não seja perdida. Gerencie atitudes e idéias vindas de sua equipe e siga em frente promovendo as mudanças necessárias com segurança, afinal planejar considerando os riscos é muito mais difícil e exige uma equipe criativa e motivada a superar desafios.

Andrezza Amaral – Jan/13

Aquarela Consultoria em Pessoas

ola@aquarelaconsultoria.com.br

Comprometimento, comunicação e gestão de tempo

Aquarela Consultoria — Tue, 07 Jan 2014 17:42:33 +0000

Comprometimento com a empresa, capacidade de comunicação e gestão de tempo são três características importantes para se desenvolver na carreira. É interessante perceber que esses comportamentos vão além das experiência e habilidades técnicas.

Ter habilidade e experiência é algo trivial para todos os profissionais que desejam avançar na carreiras e atitudes de comportamento pessoal são os grandes diferenciais para as empresas hoje em dia.

Vamos conferir cada característica detalhadamente e como você pode mudar sua postura no mercado de trabalho:

Comprometimento

Comprometer-se com o que faz, com quem trabalha e para o que trabalha são os pontos mais importantes, segundo Andrezza Amaral. Isso transparece na sua atuação e é percebidos pelos colegas e gestores, além disso, proporciona ao empregado uma maior satisfação no trabalho, criando um circulo virtuoso!

Comunicação

Umas das maiores e melhores características da comunicação é saber ouvir…. muito mais que falar! Essa habilidade resolve muitos conflitos e afeta diretamente os relacionamentos no trabalho. Mas faça isso com respeito, porque até calado podemos ser irônicos!! Também é preciso ser claro ao passar informações adiante, atento em sua comunicação não verbal e empático na hora de dar e receber um feedback. Cuidados com e-mails e comunicações indiretas são fundamentais.

O blog da Aquarela Consultoria em Pessoas já indicou um livro ideal para essa aperfeiçoar essa característica: https://www.facebook.com/photo.php?fbid=190660117805356&set=pb.175407275997307.-2207520000.1389116394.&type=3&theater

Gestão do tempo

Saber priorizar e delegar atividades, essa é uma das habilidades mais valiosas na gestão do seu tempo. Mesmo que você não seja gestor é possível que você consiga delegar atividades para as áreas responsáveis e não execute tudo que te pedem só pra demonstrar disponibilidade. É importante que você crie espaço para dar vazão ás suas melhores qualidades e, consequentemente, avançar e ser reconhecido profissionalmente, essas são as dicas da consultora de carreira, Andrezza Amaral.

Andrezza Amaral

Aquarela Consultoria em pessoas – Jan/13

ola@aquarelaconsultoria.com.br

Trabalhar é uma obrigação?

Aquarela Consultoria — Thu, 12 Dec 2013 17:32:35 +0000

Trabalhar é um requisito importante da felicidade, é o que apontam algumas pesquisas. E quando se trabalha no que gosta? Melhor ainda . Segundo um estudo da Universidade de Michigan, nos Estados Unidos, o desemprego parece diminuir realmente o nível de felicidade das pessoas. Traduzindo: seria impossível ser feliz sem trabalhar.

O prazer em trabalhar é indispensável para a felicidade

E a satisfação em trabalhar vai além do salário. É preciso que ele tenha sentido e todo trabalho tem um ou vários. Algumas pessoas o encontram na própria atividade que desempenham, como o balconista que adora lidar com o público, sente satisfação em ser gentil. Há muitos estudos científicos que relacionam o trabalho significativo com satisfação no trabalho, felicidade e até melhora na saúde.

Mas trabalhar de olho apenas no resultado final, por mais satisfatório e altruísta que ele seja, não garante a satisfação. O trabalho também tem que ser agradável agora. Sabe o sujeito que parece trabalhar brincando e ainda ganha pra isso? É assim!

Outra maneira de tornar agradável a lida diária é ter gente querida por perto e pessoas que você admire. E se mesmo assim você ainda se sente mal quando pensa em trabalhar, talvez seja hora de buscar uma nova oportunidade. Muita gente decola na carreira depois de mudar de função dentro da empresa, de empresa ou até mesmo de profissão.

O empregador também pode fazer muito pela satisfação dos funcionários. Não estamos falando aqui só de benefícios financeiros diretos e indiretos, mas sim de condições subjetivas para que cada um possa exercer sua função de maneira ideal, mantendo um bom clima de trabalho, bom relacionamento entre as pessoas, desafios constantes, oportunidades de crescimento… É o que pensa Andrezza Amaral. E tudo isso começa pelo gestor ou empresário e em geral custa muito pouco em comparação ao que se pagaria com um aumento ou uma lista completa de benefícios, por isso que os trabalhos mais eficientes que buscam a satisfação das pessoas no trabalho devem começar com o desenvolvimento dos líderes.

Andrezza Amaral

Aquarela Consultoria em Pessoas – Dez/13

Empresa potiguar utiliza arte para trabalhar a gestão de pessoas e a formação de líderes

Aquarela Consultoria — Fri, 22 Nov 2013 19:25:33 +0000

Trabalhar a liderança através da arte. Essa é a proposta da Aquarela Consultoria em Pessoas, empresa que será lançada no próximo dia 27, em Natal. O evento acontecerá às 17h, na Pinacoteca do Estado, Cidade Alta, com a palestra “Os desafios da Gestão de Pessoas no RN”, ministrada pela psicóloga Andrezza Amaral, diretora da Aquarela e que trabalha na área de Recursos Humanos há 10 anos, já tendo atuado em empresas como Vale S/A, Unimed Natal e Ministério Público.

A Aquarela Consultoria traz ao mercado potiguar uma metodologia de trabalho já conhecida e bastante aplicada no sudeste do país, que busca resgatar o lado humano do profissional e trabalhar o individual para melhorar o coletivo. E para desenvolver os treinamentos relacionados à liderança, o segredo é usar a criatividade.

Saindo do tradicional, os cursos serão realizados em ambientes inusitados, como uma galeria de artes, tenda de circo, cafés e Parque das Dunas. Em parceria com gestores e equipe de RH, as atividades desenvolvidas utilizarão a arte, a música e a pintura em prol das pessoas, mostrando que a criatividade e a descoberta de novas aptidões auxiliam na formação de líderes.

Com foco no aprimoramento do modelo de gestão de pessoas, a Aquarela Consultoria oferece os seguintes serviços para pessoa física e jurídica: Planejamento de carreira e recolocação de executivos; Desenvolvimento de líderes e de equipes; Coaching; Consultoria em gestão de pessoas.

CURSOS

Diante da preparação das empresas para iniciar um novo período de contratações e planejamento para 2014, a Aquarela Consultoria em Pessoas realizará no próximo mês cursos para atender à demanda do mercado. Nos dias 9 e 11 de dezembro, será ministrado o curso de “Consultoria interna de RH”. Já nos dias 10 e 12 de dezembro será a vez do curso “Desenvolvimento de líderes (Módulo I) – Revisão de valores pessoais e profissionais”.