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	<title>Aquarela &#187; soluções</title>
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	<description>Consultora em Pessoas</description>
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		<title>Como organizar as pequenas empresas</title>
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		<pubDate>Tue, 29 Apr 2014 14:42:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Aquarela Consultoria]]></dc:creator>
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				<content:encoded><![CDATA[<p>As micro e pequenas empresas que se veem em processo de ascensão, têm se deparado com uma questão importante na sua estrutura organizacional. Elas crescem, mas seu efetivo de pessoal não e a organização interna também não acompanha a rapidez do crescimento. Então esse desenvolvimento começa a se configurar em desentendimentos, estresse e rotatividade exagerada, sem falar na falta de controle e do sentimento de que está tudo solto.</p>
<p><a href="http://www.aquarelaconsultoria.com.br/wp-content/uploads/2014/03/Borboleta.jpg"><img class="alignnone size-medium wp-image-235" alt="Borboleta" src="http://www.aquarelaconsultoria.com.br/wp-content/uploads/2014/03/Borboleta-300x297.jpg" width="300" height="297" /></a></p>
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<p>O que se percebe é que diante dessas dificuldades alguns empresários recuam e voltam pro seu formato pequeno e confortável, em que ele centralizava tudo e acompanhava de perto o trabalho de todos. Mas esse não precisa ser o caminho natural (de crescer e encolher) é preciso buscar especialistas para auxiliar na manutenção desse crescimento de forma sustentável e organizada, explica a consultora Andrezza Amaral.</p>
<p>O primeiro passo é, a partir do planejamento futuro, formalizar os processos e fluxos de trabalho, definindo autoridades e responsabilidades para cada tarefa e em consonância com isso descrever os cargos, salários e um plano de carreira. Afinal a empresa está crescendo e os funcionários também querem acompanhar esse processo, crescendo junto com ela.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Andrezza Amaral &#8211; Mar/14</p>
<p>www.aquarelaconsultoria.com.br</p>
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