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	<title>Comentários sobre: Zumbis corporativos</title>
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	<description>Consultora em Pessoas</description>
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		<title>Por: Ailton</title>
		<link>https://aquarelaconsultoria.com.br/zumbis-corporativos/#comment-12</link>
		<dc:creator><![CDATA[Ailton]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Dec 2013 21:30:18 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[A questão do equilíbrio entre trabalho e repouso é tão importante que, numa experiência vivenciada por mim, a simples flexibilização dos horários de entrada e saída no trabalho proporcionou um repouso mais reparador e uma consequente melhora na produtividade.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>A questão do equilíbrio entre trabalho e repouso é tão importante que, numa experiência vivenciada por mim, a simples flexibilização dos horários de entrada e saída no trabalho proporcionou um repouso mais reparador e uma consequente melhora na produtividade.</p>
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		<title>Por: Clint</title>
		<link>https://aquarelaconsultoria.com.br/zumbis-corporativos/#comment-9</link>
		<dc:creator><![CDATA[Clint]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Dec 2013 19:36:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Muito bom o tema abordado pelo texto!
Realmente, tenho observado que há empresas que, de tanto explorarem os trabalhadores, levando-os a um desgaste físico e mental, acabam criando um  ambiente organizacional repleto de funcionários desmotivados e descomprometidos com as metas da empresa.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Muito bom o tema abordado pelo texto!<br />
Realmente, tenho observado que há empresas que, de tanto explorarem os trabalhadores, levando-os a um desgaste físico e mental, acabam criando um  ambiente organizacional repleto de funcionários desmotivados e descomprometidos com as metas da empresa.</p>
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		<title>Por: Gloria</title>
		<link>https://aquarelaconsultoria.com.br/zumbis-corporativos/#comment-7</link>
		<dc:creator><![CDATA[Gloria]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 01 Dec 2013 23:29:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Infelizmente há empresas cujo modelo organizacional é totalmente destrutivo para a saúde mental do trabalhador. Concordo plenamente que um líder que respeita as pessoas pode ajudar a mudar esse cenário. A palavra chave é EQUILÍBRIO para conciliar comprometimento no trabalho e satisfação na vida pessoal. Parabéns pelo texto!!!]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Infelizmente há empresas cujo modelo organizacional é totalmente destrutivo para a saúde mental do trabalhador. Concordo plenamente que um líder que respeita as pessoas pode ajudar a mudar esse cenário. A palavra chave é EQUILÍBRIO para conciliar comprometimento no trabalho e satisfação na vida pessoal. Parabéns pelo texto!!!</p>
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